IvGenium NEWS

Командировки

Командировки

Работа любого сотрудника делится на 2 периода:

ДО первой командировки
ПОСЛЕ первой командировки

Потом сотрудник или больше никогда не поедет в командировку или никогда не сможет без них.

Тем не менее, многие менеджеры не любят командировки. Почему? Потому что для них это выход из зоны комфорта. Моё мнение другое: Я чувствую себя настоящим мужчиной, когда возвращаюсь из очередной командировки с подписанным контрактом. И с радостью собираюсь в следующую. Мужчина по природе - победитель. Многие леди в современном мире кстати тоже.
Каждый новый контракт – это победа.
Что получает сотрудник от командировок?

Психологическую разгрузку. Смена картинки за окном – верный путь к душевному спокойствию. А сама дорога? Особенно ночная. С музыкой. Вместо тысячи психологов.
Укрепление семьи. Кто-то мне скажет – наоборот. Ну если вы относитесь к командировкам как в анекдоте «Уезжает муж в командировку…». То, скорее всего, для вас они не укрепят ничего. А когда дома тебя ждут и ждут твоего успеха и скучают по тебе – это несравнимо ни с чем.
Развитие деловых навыков. К командировке готовишься. Всегда. Если конечно не хочешь пропустить хороший контракт. Изучаешь материалы. Продумываешь переговоры. Анализируешь рынок и специфику работы клиента. Хочешь не хочешь – твои навыки развиваются. Для любого бизнеса это огромная польза.
Помогают реализовать потенциал победителя. Напомню, верхушку пирамиды Маслоу занимают: потребность в уважении и признании, а также потребность в самовыражении. Командировка даёт возможности реализовать их обе. Только от вашего уровня и ваших способностей зависит успех бизнеса. И именно за победы вас будут ценить и уважать.
Командировки в работе помогают сотрудникам развиваться всесторонне.
Происходит развитие:
Коммуникативных навыков;
Дипломатических навыков ведения переговоров;
Силы воли;
Чувства времени (любая командировка или переговоры это жесткий тайминг);
Навыков поиска и анализа информации.

Подводя итог, следует сказать, что не все сотрудники подходят для командировок. Ряд сотрудников значительно эффективнее работает без них. Тем не менее, для более динамичных сотрудников командировка является универсальным средством для личностного и карьерного развития.